sumber: pinterest
Kegiatan outing (rekreasi atau kegiatan luar ruangan bersama) tidak hanya dilakukan untuk bersenang-senang, tetapi juga dimanfaatkan sebagai sarana mengamati dan menilai kemampuan kepemimpinan (leadership) seseorang dalam situasi nyata dan non-formal. Leadership assessment dalam outing proses mengamati seseorang bagaiamana orang itu seperti memahamai diri sendiri, mengambil inisiatif, memimpin tim kecil, pengembangan diri, membuat keputusan cepat, berkomunikai dengan efektif, menyelesaikan masalah, serta menunjukkan empati dalam konteks kegiatan outing atau team building.
Yup, kamu bisa menilai potensi leadership karyawan secara real-time lewat aktivitas luar ruangan. Dan yang menarik, mereka nggak merasa sedang dinilai karena semuanya terasa seperti game! Bersama Raja Wisata, simak cara menjadikan outing sebagai momen leadership assessment yang powerful!
Baca Juga:
– Inflatable Games untuk Outing: Fun, dan Instagramable!
– Dari Hening ke Jujur: Peran Journaling dalam Transformasi Diri
– Kenapa Perusahaan Perlu Menyisipkan Latihan Leadership dalam Setiap Outing?
Product Terkait:
– Asha Beach Club & Resort
Kenapa Outing Cocok untuk Leadership Assessment?
1. Lebih Natural dan Apa Adanya
Berbeda dengan interview atau tes formal, saat outing karyawan lebih santai dan menunjukkan karakter aslinya. Di sinilah kamu bisa melihat siapa yang:
- Spontan mengambil keputusan
- Mau memimpin tanpa diminta
- Bisa tetap tenang saat timnya panik
Semua itu adalah ciri pemimpin potensial yang sulit terdeteksi di meja kerja.
2. Terjadi Kolaborasi Nyata dalam Tekanan Ringan
Leadership nggak melulu soal bicara di depan umum. Dalam outing, kamu bisa menyaksikan siapa yang:
- Mengarahkan tim secara strategis
- Membagi tugas dengan adil
- Membangun semangat tanpa otoriter
Jenis Kegiatan yang Bisa Dijadikan Leadership Assessment
Bersama Raja Wisata, kegiatan outing bisa dirancang khusus agar menyenangkan dan terukur. Beberapa contoh aktivitas:
1. Survival Team Challenge
Simulasi kondisi darurat di mana tim harus mencari solusi, menyusun strategi, dan memutuskan siapa yang memimpin. Cocok untuk melihat kemampuan analisis dan pengambilan keputusan.
2. Rotating Leader Game
Tiap sesi permainan dipimpin oleh orang berbeda. Di akhir kegiatan, kamu bisa membandingkan gaya kepemimpinan masing-masing.
3. Problem Solving Race
Tim harus menyelesaikan teka-teki atau masalah teknis. Siapa yang aktif bertanya, mengarahkan, dan mencari solusi paling efisien? Dialah pemimpinnya.
Cara Menilai Leadership Saat Outing
sumber: pinterest
Untuk memastikan outing benar-benar berfungsi sebagai leadership assessment, kamu bisa gunakan pendekatan berikut:
- Observer Tim HR atau Trainer
Amati tanpa mengganggu dinamika. Catat perilaku alami peserta. - Form Penilaian Soft Skill
Gunakan indikator seperti: komunikasi, pengambilan keputusan, pengaruh terhadap tim, dan kemampuan adaptasi. - Diskusi Reflektif di Akhir Acara
Ajak peserta sharing. Dari situ, kamu bisa lihat siapa yang peka, dewasa, dan visioner.
Kesimpulan: Outing + Leadership Assessment = Strategi Cerdas
sumber: pinterest
Outing bukan hanya momen senang-senang. Dengan pendekatan yang tepat, kamu bisa menilai dan memetakan calon pemimpin masa depan secara efektif—tanpa perlu ruang kelas atau asesmen formal.
Jadi, mulai sekarang jangan rancang outing sembarangan. Gunakan jasa Raja Wisata untuk mengatur outing yang tidak hanya fun, tapi juga punya nilai strategis bagi pengembangan SDM perusahaanmu! Buruan hubungi admin kami!
Jangan lupa follow instagram Raja Wisata yaa…
